Eneagrama

Uma nova visão do estudo da personalidade

O Eneagrama é um Sistema de Psicologia Transpessoal, que proporciona autoconhecimento através da consciência de nossos hábitos destrutivos e desenvolvimento de potencialidades inerentes aos nossos principais traços correspondentes. O Eneagrama é portanto, um dos mapas para o conhecimento do comportamento humano e seus aspectos de relacionamento.

Esse sistema ganhou força e recomeçou a ser estudado e aplicado em diferentes áreas há mais de 20 anos, antes permaneceu restrito a grupos esotéricos e místicos. Alguns historiadores afirmam que a sua origem remonta aos Sumérios, povo que viveu na Mesopotâmia, atual Iraque, em 2500 a.C.

O Eneagrama foi transmitido inicialmente no Oriente pela tradição oral como um conhecimento secreto, e o primeiro contato com o ocidente se deu no início deste século por intermédio de um pensador russo chamado G. I. Gurdjieff, que o manteve restrito aos seus discípulos.

Na década de 60, Oscar Ichazo, psiquiatra boliviano, recebeu esses ensinamentos de um sábio sufi nas montanhas do Afeganistão, e começou a ensinar a Teoria do Eneagrama em La Paz (Bolívia) e em Arica (Chile). O Eneagrama se difundiu rapidamente nos Estados Unidos através de Claudio Naranjo, Helen Palmer e Charles Tart, e na Alemanha por obra dos jesuítas.

Este sistema de estudo de personalidade possibilita o autoconhecimento e uma investigação sobre os diferentes traços de comportamento. Bastante útil nos psicodiagnósticos e treinamentos em recursos humanos, o Eneagrama trabalha com nove traços ou tipos psicológicos, decifrando atitudes e hábitos presentes nos relacionamentos pessoais e profissionais. Seu objetivo principal é dissipar conflitos individuais e compreender os traços como são e não interpretá-los ou criar rótulos sob um óptica pessoal, estigmatizando a pessoa pelo traço dominante de sua personalidade.

Além de todos os benefícios citados, o Eneagrama ajuda equipes de trabalho ou reconciliação familiar a enxergar, por exemplo, o projeto de alguém sob o ponto de vista da pessoa. Apesar da identificação intensa com algumas das personalidades, observa-se que todos nós apresentamos traços e potencialidades dos nove tipos estudados, mas o ideal é, antes de tudo, aprender que costumamos seguir um automatismo e, reconhecê-lo é o primeiro passo para viver uma realidade mais consciente e dissipar boa parte de nossas angústias e frustrações.

A Programação Neurolingüística e a Meditação tornam-se poderosas ferramentas aliadas na dissolução dos padrões repetitivos. Estas duas ferramentas juntas ao estudo prático do Eneagrama, são plenamente capazes de devolver a alegria natural e a qualidade de vida, para aqueles que estão em busca desses valores.

Este conhecimento vem conquistando espaço no mundo corporativo principalmente para formação de equipes e estimativas de desempenho, e já é utilizado como disciplina em diversos cursos de mestrado e MBA. Está sendo usado em treinamentos facilitando o intercambio de experiência, e ganha tom de estratégia em áreas que recorrem as artimanhas da persuasão e interpretação, como na política para avaliação de comportamento de chefes de estado e pessoas influentes, na publicidade para avaliação de comportamentos de compradores e clientes potenciais, e no meio artístico para criação de personagens tanto em romances literários quanto em roteiros de cinema e teatro, sendo recurso útil e simples, mas profundo e aplicável no dia-a-dia de todas as relações humanas.

Resumo dos 9 tipos:

Tipo 1

Organizado, disciplinado e responsável, o tipo 1 do Eneagrama tem a tendência de focar sua atenção no erro, ou seja, naquilo que precisa de correção. O tipo 1 é perfeccionista e reprime seus impulsos e desejos para manter uma postura correta na vida. Monitora o comportamento dos outros e principalmente o seu próprio, mas contém a raiva quando se depara com a imperfeição, podendo experimentar ressentimento.

No trabalho, o tipo 1 possui como pontos fortes a integridade, a responsabilidade e a busca da excelência, da justiça e da razoabilidade. Por outro lado, pode tornar-se inflexível, irritar-se com o padrão “inferior” dos outros e exagerar no perfeccionismo. Desta forma, suas tarefas chaves são calar o seu exigente “crítico interno” e desenvolver a aceitação.

Tipo 2

Generoso, colaborador e atencioso, o tipo 2 tem a tendência de concentrar sua atenção naquilo que as outras pessoas desejam e precisam, negligenciando suas próprias necessidades. O tipo 2 procura ser indispensável para algumas pessoas significativas em sua vida e para isto transforma-se naquilo que estas pessoas querem que ele seja, numa estratégia de dar para então receber aprovação e aceitação.

No trabalho, o tipo 2 possui como pontos fortes o apoio aos outros, a generosidade e sua capacidade de gerar bons sentimentos. Por outro lado, pode focar excessivamente as necessidades dos outros, evitar conflitos e negar seus próprios objetivos. Desta forma, suas tarefas chaves são receber e dar apoio apropriado e tomar decisões com liberdade.

Tipo 3

Autoconfiante, eficiente e cheio de energia, o tipo 3 tem a tendência de tornar-se o protótipo daquilo que esperam dele, focando excessivamente as tarefas e as metas, mas deixando de lado seus próprios sentimentos. Enquanto foge do fracasso e busca a aprovação dos outros, o tipo 3 tende a se tornar muito competitivo, ambicioso, impaciente e “workaholic”.

No trabalho, o tipo 3 possui como pontos fortes a orientação para as metas, a postura de fazer acontecer e a confiança e otimismo. Por outro lado, pode enfatizar apenas a atividade e a eficiência, trocar sentimentos pelo sucesso e não pedir opiniões dos colegas. Desta forma, suas tarefas chaves são prestar atenção aos relacionamentos e moderar o seu ritmo.

Tipo 4

Sensível, autêntico e criativo, o tipo 4 do Eneagrama tem a tendência de sentir que algo importante lhe está faltando, alimentando uma sensação permanente de perda. Altamente emotivo, o tipo 4 freqüentemente se desaponta consigo mesmo e com os outros e pode se rebaixar na comparação com as outras pessoas.

No trabalho, o tipo 4 possui como pontos fortes o talento criativo, o idealismo apaixonado e a compaixão. Por outro lado, pode ter uma sensação de insuficiência, evitar compulsivamente o trabalho comum e rotineiro e sucumbir à oscilação emocional. Desta forma, suas tarefas chaves são apreciar o que está presente e manter uma liderança firme, apesar da alternância de sentimentos.

Tipo 5

Inteligente, observador e cheio de boas idéias, o tipo 5 tem a tendência de se isolar das pessoas para ter privacidade e ser auto-suficiente, reduzindo desejos e vivendo uma vida simples. Substituindo experiências reais por uma vida mental, o tipo 5 passa a armazenar conhecimento e informações e passa a observar o mundo à distância.

No trabalho, o tipo 5 possui como pontos fortes a análise atenta e elucidativa, a calma nas crises e uma postura não invasiva. Por outro lado, pode tornar-se excessivamente analítico, desconectar-se emocionalmente dos outros e retrair-se, isolar-se. Desta forma, suas tarefas chaves são sustentar a conecção com as pessoas e manter-se envolvido com a vida.

Tipo 6

Cauteloso, fiel e cooperativo, o tipo 6 tem a tendência de imaginar o pior, evitando aquilo que pode dar errado ou ser perigoso. O tipo 6 foge do risco e torna-se vigilante e ansioso, tendo dificuldade em confiar nas pessoas e nas situações. Tende a ser pessimista e a não reconhecer ou esquecer as coisas positivas que acontecem em sua vida.

No trabalho, o tipo 6 possui como pontos fortes a lealdade, o questionamento revelador e a previsão de problemas e situações. Por outro lado, pode amplificar cenários negativos, buscar a certeza continuamente e duvidar de seu próprio poder. Desta forma, suas tarefas chaves são construir a confiança e seguir adiante, apesar da dúvida e da incerteza.

Tipo 7

Inovador, disposto e divertido, o tipo 7 tem a tendência de se dispersar e buscar opções mais prazerosas em tudo o que faz, perdendo seu foco e, às vezes, seus comprometimentos e vínculos. O tipo 7 foge compulsivamente da dor e do desprazer e, para isto, mantém várias opções em aberto e a vida em ritmo de aventura, racionalizando a maior parte de suas ações.

No trabalho, o tipo 7 possui como pontos fortes o otimismo contagiante, as idéias e planos criativos e o estilo igualitário e encantador. Por outro lado, pode distrair-se facilmente, tornar-se impaciente com limitações e esquecer o que é importante para os outros. Desta forma, suas tarefas chaves são manter compromissos e vínculos e reconhecer a dor e as limitações.

Tipo 8

Resoluto, determinado e autêntico, o tipo 8 tem a tendência de cometer excessos e exagerar no exercício do poder e da dominação. O tipo 8 foge da vulnerabilidade e tem a tendência de negar suas fraquezas e de defender aqueles que são mais fracos. Costuma expressar sua raiva de maneira direta e confrontadora, podendo tornar-se intimidativo.

No trabalho, o tipo 8 possui como pontos fortes a franqueza e generosidade, o vigor e prazer no que faz e seu lado justo e protetor. Por outro lado, pode invalidar as posições dos outros, negar suas vulnerabilidades e ter uma abordagem do tipo “tudo ou nada”. Desta forma, suas tarefas chaves são aplicar poder e controle proporcionais às situações e valorizar as opiniões dos outros.

Tipo 9

Calmo, paciente e quase sempre favorável, o tipo 9 do Eneagrama tem a tendência de se perder nas agendas, pedidos e demandas das outras pessoas, esquecendo-se do que é fundamental para si próprio. O tipo 9 foge do conflito e tem imensa dificuldade em falar “não”. Busca situações familiares e de conforto, contendo sua energia e sua raiva.

No trabalho, o tipo 9 possui como pontos fortes a regularidade, a adaptabilidade e a capacidade de solucionar conflitos. Por outro lado, pode esquecer-se da sua própria importância, evitar o desconforto e tornar-se teimoso. Desta forma, suas tarefas chaves são traçar prioridades e limites e expressar suas próprias visões.